Accompagnement en entreprise

TRIBEIUS SAS

Accompagner la performance humaine
au cœur de l'entreprise

+ 25 ansEn finance
de marchés

+ 10 ansDirection
écurie de jumping

ICFMembre

Neuropraticienne en ANC (Approche Neurocognitive et Comportementale) - IME ConseilIME Conseil, membre fondateur de l'Alliance pour le GIECO (Groupe International d'Experts sur les Changements des Comportements)
Coach accréditée ACC par l'ICF (International Coaching Federation)
Membre ICF
Coach certifiée ECPC - Erickson Coaching International

Pourquoi l'accompagnement en entreprise ?

La réalité sans

64 %des salariés se déclarent stressés au moins une fois par semaine

41 %des actifs ont déjà connu un burnout ou un état d'épuisement professionnel

32 %des salariés en risque de burn-out, dont 11 % en risque sévère, 2× plus qu'avant la crise sanitaire

2,5 Mde salariés en risque d'épuisement sévère en France

Les bénéfices de l'accompagnement

-20/-30 %de stress après 6 à 12 mois d'accompagnement

80 %des coachés déclarent une meilleure estime de soi et une capacité accrue à gérer les situations complexes

70 %des managers observent une meilleure collaboration au sein de leurs équipes

4 à 8 €de retour pour 1 € investi dans le coaching

+30 %de productivité pour un salarié épanoui

-15/-25 %de réduction de l'absentéisme

-10/-20 %de baisse du turnover

+20 %d'idées nouvelles générées par les équipes coachées

Sources : Moka.Care, ICF France 2025-2026, académie-coaching.fr, IME Conseil

S'entraîner pour performer

Les athlètes de haut niveau consacrent 90 % de leur temps à s'entraîner et seulement 10 % en compétition.

Dans l'entreprise, le rapport est inversé. Le coaching rééquilibre cette équation.

L'athlète
de haut niveau

Entraînement

90 %10 %

Compétition

90 % : formation, entraînement, amélioration continue
10 % : compétition, performance en situation réelle

Le professionnel
en entreprise

Formation

80 %20 %

En action

80 % : réunions, décisions, gestion du quotidien
20 % : formation, développement, prise de recul

Ma mission : redonner au professionnel le temps de l'athlète. Celui de s'entraîner, de progresser, de construire sa performance dans la durée.

Performance humaine

Mon parcours

Pendant 25 ans, j'ai été broker sur les marchés financiers. Gestion de clients premium, décisions sous pression, exécution rapide, enjeux élevés. J'ai connu l'adrénaline des marchés, la solitude des mauvais jours, la complexité des relations dans des environnements ultra-compétitifs.

En parallèle, j'ai monté et géré une écurie de commerce et de valorisation de chevaux de sport, en compétitions internationales de jumping, avec gestion d'équipe et performance au plus haut niveau. C'est là que j'ai développé quelque chose d'essentiel : la capacité à lire ce qui ne se dit pas, à sentir avant d'analyser, à être pleinement présente à l'autre.

Neuropraticienne en ANC (Approche Neurocognitive et Comportementale).

Je suis également Coach certifiée ACC et membre de l'ICF (International Coaching Federation).

Je m'appuie sur un cadre rigoureux et mesurable : objectifs définis en amont, parcours structuré. Le résultat : un manager qui retrouve sa posture de décision, un dirigeant qui sort de l'isolement face aux choix stratégiques, une équipe qui regagne en sérénité et en autonomie.

Ce que cela apporte :

Une « safe place » dans l'entreprise, confidentialité totale
Un espace pour exprimer ce qui ne se dit pas facilement
Une aide concrète pour construire ses propres solutions
Un accompagnement dans la mise en œuvre des réussites

« Sans conflit d'intérêts, tout peut être exprimé en toute confidentialité. Guider la réflexion pour aider à construire ses propres solutions. »

Thématiques fréquentes

Chaque parcours est construit sur mesure

Les sujets ci-dessous sont parmi les plus souvent travaillés en séance, ils donnent une idée du champ d'intervention, sans en définir les limites.

Leadership & affirmation de la postureDévelopper son autorité naturelle, incarner sa fonction avec clarté et cohérence.
Prise de poste & transitions professionnellesTrouver ses marques rapidement, gérer les changements de périmètre ou de culture.
Gestion du stress & des émotionsIdentifier ses déclencheurs, développer des ressources pour maintenir sa lucidité sous pression.
Confiance en soi & légitimitéDépasser le syndrome de l'imposteur, ancrer sa valeur et s'affirmer dans les situations à enjeux.
Communication & relations professionnellesAméliorer la qualité des échanges, gérer les conflits, fédérer son équipe.
Équilibre vie professionnelle / vie personnelleReprendre la main sur son rythme, prévenir l'épuisement, clarifier ses priorités.

Toute autre problématique peut être abordée, l'accompagnement s'adapte à ce que vous traversez.

Formules entreprises

Forfait « Safe Place »*

Présence hebdomadaire en entreprise (jour fixe à déterminer)

Il y a des jours où tout va bien en apparence et où rien ne va vraiment. Des tensions qu'on ne peut pas nommer, des ressentis qu'on ne peut pas partager, ni avec son manager, ni avec les RH, ni avec ses collègues. Et pour les dirigeants, la solitude est encore plus profonde : décider seul, assumer seul, tenir seul, sans jamais laisser paraitre le doute ou la fatigue.

La Safe Place est là pour ça.
Une journée par semaine, je suis dans votre entreprise. Portes ouvertes ou RDV planifiés, chacun choisit, selon deux formats :

Le suivi individuel : Un parcours de 8 à 10 séances, pour un travail en profondeur sur une problématique identifiée : leadership, prise de poste, gestion du stress, confiance en soi …

Le flash coaching : Une intervention courte, sur le vif, quand une situation ne peut pas attendre. Avant une réunion difficile, après une décision lourde, au moment où le doute s'installe… Pas besoin d'un parcours prévu, juste la porte à pousser.

Ce que la Safe Place résout concrètement

Sans espace pour s'exprimer, un collaborateur se désengage. Sans interlocuteur neutre, un manager s'isole, un dirigeant accumule une pression qui finit par se voir.

Désengagement et absentéisme : un espace d'expression réduit les tensions silencieuses qui s'accumulent et coûtent cher.
Turnover : un collaborateur entendu et accompagné reste. Une rupture conventionnelle coûte en moyenne 6 à 18 mois de salaire.
Conflit d'équipe : le flash coaching permet d'intervenir avant qu'une situation dégénère.
Périodes sensibles : fusion, restructuration, changement de direction, ambiance dégradée, la Safe Place est un amortisseur pour les équipes et un allié opérationnel pour les RH.

Pour les DRH, c'est un dispositif de prévention concret, visible et immédiatement mesurable, pas une promesse, une présence.

Forfait Parcours Dirigeant(e)

Coaching individuel d'un cadre ou manager

10 séances, sur 4 à 5 mois
Entretien tripartite initial (RH + coaché + coach)
Disponibilité entre séances (1h/mois)
Bilan de fin de parcours en séance tripartite (RH + coaché + coach)

Forfait Multi-bénéficiaires

Pour les entreprises souhaitant accompagner plusieurs managers simultanément

5 collaborateurs accompagnés en parallèle
8 séances individuelles chacun (40 séances au total), sur 4 mois
Entretien tripartite initial (RH + coaché + coach) pour chaque collaborateur
Bilan tripartite individuel (RH + coaché + coach) en fin de parcours pour chaque collaborateur